Popullsia në moshë pune në Itali është në rënie të vazhdueshme dhe deri në vitin 2050 pritet të bjerë me gati gjashtë milionë. Rënia e numrit të lindjeve dhe plakja e popullsisë nga njëra anë dhe kërkesat e kompanive për profile me aftësi që janë të vështira për t’u gjetur po bën që shkalla e vendeve të lira të punës të rritet.
“E ashtuquajtura mungesë talentesh sot përfaqëson një emergjencë të vërtetë për ekonominë italiane“, thuhet në raportin e Understanding Talent Scarcity, i cili ka analizuar situatën ekonomike në 15 vende të industrializuara (përveç Italisë, Argjentinës, Australisë, Belgjikës, Brazilit, Kanadasë, Franca, Gjermania, Japonia, India, Holanda, Polonia, Spanja, Mbretëria e Bashkuar dhe SHBA) duke theksuar dhjetë tendencat që po zhvillohen për të kuptuar dhe luftuar këtë fenomen global.
Mungesa e talenteve është tani një sfidë me të cilën po përballen të gjitha vendet e analizuara, si pasojë e efekteve demografike (përqindja e popullsisë së botës mbi 60 vjeç pothuajse do të dyfishohet nga 2015 në 2050, nga 12% në 22%) dhe disa faktorë të tjerë, duke përfshirë këtu një ngadalësim të migracionit, i cili në tre vitet e fundit ka kufizuar lëvizjen e burimeve të kualifikuara dhe e ka bërë tregun global të punës më pak efikas.
“Sot mungesa e talenteve është një realitet në tregun tonë të punës, por perspektivat tregojnë një përkeqësim të mundshëm që në vitet e ardhshme mund të rëndojë aftësinë për të siguruar një numër të mjaftueshëm punëtorësh, për të plotësuar kërkesat e bizneseve.
Jemi dëshmitarë të një plakjeje të mëtejshme të fuqisë punëtore, një rritjeje të pensioneve dhe një rënieje të disa aktiviteteve: një situatë që kërkon investime në trajnim, efiçencë, politika industriale, por edhe lëvizshmëri të kandidatëve, përfshirë edhe jashtë vendit, për të plotësuar pozicionet vakante të punës”, shpjegon Marco Ceresa, CEO e Grupit Randstad, kompani shumëkombëshe konsulence për burimet njerëzore, e cila ka hartuar raportin. /Respublica
p.c. / dita
